En consultant votre CV, les responsables du recrutement peuvent rechercher vos compétences et votre expérience professionnelle afin de déterminer comment vous pouvez les appliquer à ce poste. Pour les aider à trouver facilement ces informations, vous pouvez créer un CV simple qui met en évidence vos compétences et votre expérience dans un format propre et sans encombrement.
Dans cet article, nous décrivons un format de CV simple, les informations à inclure et à éviter dans un CV simple et des conseils de mise en forme.
Qu’est-ce qu’un CV simple ?
Un CV simple est un CV de base conçu pour présenter votre expérience professionnelle, vos compétences et votre formation de façon claire et nette. Il est créé à l’aide d’un style de base pour permettre aux responsables du recrutement d’examiner plus facilement vos qualifications et votre expérience. Le design est simple et facile à mettre à jour avec des informations nouvelles et pertinentes.
Lorsque vous postulez à de nouveaux postes, vous pouvez faire des recherches pour déterminer le type de compétences, d’expérience et de mots-clés que les responsables du recrutement recherchent lorsqu’ils examinent les CV. Une fois que vous aurez déterminé ce que le responsable du recrutement de chaque poste recherche, vous pourrez mettre à jour votre CV pour qu’il corresponde aux besoins de l’entreprise. Un CV simple devrait permettre de saisir facilement les informations correspondant aux qualités recherchées par chaque responsable du recrutement. Voir rédiger un cv de reconversion pro
Les trois formats de CV les plus courants sont les suivants :
- Fonctionnel : Un CV fonctionnel est un format de CV qui met principalement en valeur les compétences d’un candidat.
- Chronologique : Un CV chronologique est un format de CV qui donne la priorité à l’expérience professionnelle et aux réalisations pertinentes.
- Combinaison : Un format de CV combiné met l’accent à la fois sur les compétences et les réalisations, ainsi que sur les antécédents professionnels récents.
Quand utiliser un format de CV simple
Un CV au design élaboré peut être attrayant pour vous, mais ce n’est peut-être pas ce que veulent les responsables du recrutement. Un format simple et facile à lire peut mieux les servir. Ce format est également facile à lire pour la plupart des systèmes de suivi des candidats.
Un CV simple est approprié lorsque vous souhaitez que les recruteurs se concentrent sur le contenu de votre CV, et non sur son aspect créatif. C’est également un bon choix de format si vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle.
Que doit contenir un CV simple ?
Un CV simple doit inclure des informations spécifiques et détaillées avec des phrases courtes. Voici quelques éléments dans l’ordre dans lequel ils doivent être ajoutés à un format de CV simple :
1. Informations de contact
L’une des premières informations qu’un responsable du recrutement doit trouver sur votre CV sont vos coordonnées. Elles sont souvent inscrites en haut du document. Vous pouvez inclure votre nom, votre ville, votre état, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique. Vous pouvez également ajouter vos identifiants de médias sociaux…
2. Résumé ou objectif de carrière
Dans la deuxième section, souvent intitulée « Profil », « Résumé » ou « Objectif », vous pouvez énumérer votre résumé, votre objectif ou votre profil. Quel que soit le nom que vous lui donnez, il s’agit essentiellement d’une déclaration expliquant brièvement qui vous êtes, votre expérience professionnelle et le type d’emploi que vous recherchez. Il doit comporter une à trois phrases.
3. Expérience professionnelle
Énumérez toute expérience professionnelle en rapport avec le poste que vous recherchez. Énumérez chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé au cours des dix dernières années, en précisant son nom, son emplacement et votre rôle ou titre. Ajoutez vos fonctions et responsabilités en dessous. Expliquez en détail vos responsabilités en utilisant trois à cinq puces.